（耶鲁授稿）

                              还看今朝网www.hkjzhao.com  作者：刘锋

　　　　合作是一切团队繁荣的根本。

　　——美国自由党领袖大卫·史提尔在一个团队中，团结合作，就有发展的可能，否则，就会故步自封，不能前进。

　　通过团队合作，能提高员工在企业中的地位，因为员工参与决策的程度越来越高，对企业的责任感和归属感也越来越强。

　　每个人都积极主动地参与团队工作，自觉地分担压力和困难，工作效率与效益才会大大提高。

　　思科是应用互联网最成功的企业之一。

　　从每天高达数千万美元的订单管理，80%的客户支持，到全球员工的服务和管理，互联网为思科在2000财年节省了14亿美元的费用；2001财年高达17亿美元。

　　许多公司都十分渴望学习思科应用互联网的实践经验，了解互联网如何帮助思科大大地提高生产力，使思科成为备受尊敬的企业，而其中很重要的一点是思科的团队合作精神。

　　比如：思科给每个员工发3张卡片，其中一张是身份卡，上面印着员工的身份资料和照片，员工刷卡进入办公室的门禁；一张是公司文化卡，一面印着公司的使命和价值观，一面印着高级管理层强调的原则和思科文化的核心观念；一张是业务目标卡，印有公司的财年目标和未来3~5年的目标。

　　这样便于员工的交流和员工明确自己和公司的目标。

　　思科把公司的绝大部分信息向员工开放，或与供应商和客户共享，其开放程度超出许多人的想象。

　　思科首席信息官彼得·苏维克说：“我们把所有的信息都给员工。

　　在很多公司里，信息就是权利。

　　而在思科，信息就是赋予你权力。

　　技术很明显地在这里扮演了重要角色。

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